微软疲惫的软件基因

七月 12, 2007 – 3:18 am
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人为什么要死?为什么不能长生不老?哲学家教育孩子们说:人若不死,最大的问题将是“每代人如何接受新变化。”《写给孩子的哲学启蒙书》讲了下面这个故事:

哈杜狩猎归来后,冲着父亲发脾气:“爸爸,不要磨你那些骨头了。现在我们有刀子了。”父亲很难过,他习惯了磨猛犸骨头,为什么要换呢?况且,使用这些新的刀子他反而感到困难。

当哈杜摩擦石头生火的时候,父亲用忧伤的眼神看着他,父亲觉得生羚羊比熟羚羊好吃,就像当初他年轻的时候那样。

正在这个时候,哈杜的女儿伊莎到了,她叫着说:“啊!用这样的火,需要多少时间啊!而且弄得满屋子都是烟。去我那里用电炉烤羚羊吧!”这次该哈杜难过了:知道怎样使用火,曾经使他多么的自豪啊!

为了避免和伊莎发生冲突,哈杜扛上羚羊跟在女儿的汽车后面跑,女儿根本不可能说服他坐上这个发着噪音吐着浓烟的玩意儿。

等他们到了伊莎家,伊莎的孩子们大叫了起来:“我们刚刚订了一个比萨饼。你们知不知道好几个世纪以来人们已不再吃羚羊了!”

这种变化到了极致之后,人不仅仅是习惯需要改变,而是基因需要改变。“年纪大的人常常难于接受新生事物:这使他们筋疲力尽。” 筋疲力尽不仅仅是因为需要学习,而是上代人的基因应付新环境疲于奔命。

这是基因的疲惫。于是在造物主仁慈的安排下,老基因消失,新基因出现了。

曾几何时,微软还是被挑战的对象,但是挑战者们一个个落得蚍蜉撼树的下场;面对微软的后发、克隆跟进、消灭的策略,竞争对手们最后只能无奈地求助于政府,倒是成功地让微软被反垄断官司纠缠数年。那时我还在微软,出来面对合作伙伴时心里颇有些不好意思。

今天,短短几年时间后,却已经有人在鸣响微软的“丧钟”,Paul Graham称微软将死

“但现在它散了,我能感觉得到。没有人会怕微软了。他们仍然很赚钱,喔对了,IBM 也是。但他们已经不是危险的公司了。”

微软现在不可怕,不是因为美国政府的反垄断措施奏效,不是当年的竞争对手“陷害”成功。最根本的原因是时代变了,软件时代结束了!Paul Graham评点道:

“他们仍然以为可以关起门来写软件。以桌面电脑时代的标准来看,或许没错。但那个时代在几年前就结束了。”

微软的软件基因出现了疲态:

  • 搜索生态圈出现,完全不同的食物链,不卖软件,改卖广告了。微软一面尽力从算法、从软件上追赶Google,一面害怕着Google进入操作系统领域,Google却发现了搜索引擎的硬件基因
  • 手机生态圈,微软努力开拓多年,无奈被Nokia们严防死守。当微软极力收买小弟,拼命将Windows塞进手机时,苹果先在iPod上软硬件和内容三合一成功,然后又在iPhone上用划时代的人机工程设计,引爆了疯狂的时尚流行。人们如此痴迷iPhone和苹果,以至于可以成立苹果教了。
  • “信息随手可得”(Information at your fingertips)的梦想倒是已经实现。也许不是梦想,而是梦魇降临。信息多得爆炸,人们要过滤信息,人们开始追问“我为什么需要信息”。“他们说交流的目的是为了获取信息,我们认为信息的目的是为了交流”, 22岁的Facebook创始人如是说方军惊呼:“一夜之间,看到惊天大逆转。”下一个人际关系操作系统来了,它就是Facebook!

传统意义的操作系统不重要了!而曾经 Microsoft = Windows!Windows!Windows!

Paul Graham还提到一个微软的软件基因不适应症候–宽带不适应症:

“如今,任何人都可以拥有高速互联网接入。通往服务器的通道越宽,对桌面的依赖就越低。”

针对宽带,我们不禁要问:宽带其实也打通了一条新的卖软件的渠道(OEM预装批发和光盘盒装零售之外的),微软的软件即服务(SaaS)策略为何迟迟不见动静呢?

想象未来,我能预见到的、能够彻底引发软件基因生存危机的变化是:软件人力资源价值急剧降低,比如如果软件生产高度自动化、如果软件人员培训周期和成本大大降低。

“人才是微软真正的最大的财产”,据微软计算当微软市值达5000亿美金时,人才价值占$4000亿美金,而这里面主要是软件开发的相关人才。4000亿如果缩水一半、如果缩水到十分之一、……,微软将会怎样?

最后这个变化,我已隐约看到一些苗头:一些美国新近成功的网络创业公司没有几个员工,其中软件开发的人当然也就不多了,他们却能支持百万人、千万人级的服务;最近我看到

(插图链自china.com.cn)


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微软、IBM和Google的“服装场”

三月 15, 2007 – 1:01 pm
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在物理学中,场作为事物之间相互作用的媒介已经是一个久经考验的概念了,甚至是一个老少皆知的概念,比如我那五岁的儿子也早知道地球有磁场。

当年全民大练气功的时候,我在北京上大学,听过一个气功大师的带功讲座,大师在台上循循善诱地让大伙注意体会气场,说是大伙一起练功效果特别好,就是因为集体能够形成很强的气场,有助于个人产生气感。当时我体会了半天,没有任何感觉,很是郁闷。

场式媒介,作为多个交流者共同作用于单个个体交流者的媒介,存在吗?别是研究新媒体、或者新媒介走火入魔了吧? :-)

以前看过不少关于微软的笑话或是传言。其中一个流传很久的故事,说是比尔盖茨还是小弟的时候,第一次去见当时的IT界老大蓝色巨人IBM时,和鲍默尔一道特意穿上了西服,打上了蹩脚的领带(鲍默尔取笑盖茨是衣冠楚楚的顽童“)。而IBM的人为了表示对微软的重视,特意穿上了牛仔裤和T-shirt(据考证,IBM的人穿牛仔裤和T-shirt属于传言。)

从这个故事中,我们看到了人际交流中的场式媒介,即公司里的统一着装或约定俗成的着装文化成为一种服装场,成为多人共同作用于个人的一种媒介。IBM的人上班都穿西服,形成了一种场,我们可以戏称为西服场。微软上班着装随意,则是一种牛仔场IBM西服场促使比尔盖茨穿上了西服,而微软的牛仔场IBM的人穿上了牛仔裤。郑治@传媒边缘

当年,如果IBM某个员工上班不穿西服,一定会与整个西服场显得格格不入。自己别扭,大家也别扭。

前几天,金错刀也讲了一个关于互联网之父Vinton Cerf如何与众不同的故事要想了解Vinton Cerf如何与众不同,不妨先观察一下他的穿着。昨天,在Google北京总部见到Vinton,有点小吃惊,Vinton穿了一件奇装异服非常正式而考究的西装三件套,上衣口袋露出一个红色丝巾。在Google随意而放松的休闲氛围里,这种如此庄严而严肃的着装的确算奇装异服了。

金错刀为何吃惊?就是因为Vinton Cerf的着装表面上看起来与Google服装场不匹配。不过Cerf虽然是正装,但他着正装的动机,仍然与Google服装场是匹配的,即张扬个性、标新立异。

PS:想到服装场时,我才发现场式媒介并非网络媒介的专利。我在新媒介的新形态中的表述场式媒介和蛛网式媒介应该是网络媒介的专利有误。

延伸阅读:

Technorati : Google, , 场式媒介, 媒介, 微软