管住屁股，还是得到大脑–理解80后
九月 7, 2007 – 10:25 am |Tags: No Tags
前天晚上等一个朋友时，翻阅咖啡厅的《数字商业时代》今年的五月刊，看到其封面故事“管理80后–老板必修课”。看得出来，这组文章王鹏越的团队费了不少心思，值得好好读一读，尤其是我这样的70前。
其中有不少精彩的段子：
80后，向我们冲来
60年代的人，他们相信“红本本”。70年代的人，相信自己，就像《英雄本色》中小马哥说的，“我相信神，我就是神。”而80后的人似乎什么都不相信，又什么都相信，他们相信百度，相信Google，相信网络上的朋友，但是不相信距离他们最近的你。
与周杰伦相比，崔健像大叔一样“土”。
学生时代，老师经常说的一句话是：“你们是我教过的最差的一届学生。”但当你现在回到学校后，老师会摇头苦笑着对你说：“现在的学生啊……”
未来的冲击
从家庭中心到社会螺丝钉，不同标准导致心理落差
这种由四个长辈、一对父母和一个子女组成的小型家庭，其核心是孩子。这些80后们可谓集万千宠爱于一身，家庭极力从物质生活上满足他们的需求。
而一旦走入职场，一切都必须以业绩来论，单位领导也往往不会从体贴个人发展的角度来看待你的业绩。由于公司不能带给他们家庭所给他们的关注，这让80后们感到被忽视、不被尊重，两种截然不同的评价标准使80后们产生了强烈的心理落差。最后觉得自我价值不能实
现，从而造成了他们很实际的情感饥渴。 经济能力二流，消费信心一流，意见领袖迟早蜕变为社会砥柱
首先是他们更注重消费感觉，坚信喜欢的就是最好的。
虽然普遍都认为80后特立独行，但实际上他们的从众心理很强。在评测网站上发表评论、口碑相传使得他们喜爱的产品成为他们所属圈子喜爱的产品。
此外，80后崇尚时尚，喜新厌旧。他们喜欢频繁更换同一件产品，对品牌的忠诚度也很差。 有称80后为“草莓族”的，因为他们是外表光鲜但一碰就软，承受不起挫折和压力的一代人。有称他们为“我字当头的一代”的，因为他们是非常自我的一代人。也有称他们是“垮掉的一代”的人，因为他们浮躁功利、缺乏责任感，难以肩负重任。
就像美国的婴儿潮一代一样—他们也曾经像80后一样饱受质疑，最终还是担起了历史的重任。
「留白」式管理新时代
“你必须清楚，他（80后员工）不（再）是为你工作的，（而）是为他自己的职业生涯工作的，为他自己的成就和在老的时候有很好的养老待遇而工作”
管理大师彼得·德鲁克曾经这样描绘“下一个社会中”：为一个组织工作的人员将越来越多不是全职员工，而是兼职、临时人员或者顾问和承包人。种种迹象表明，80后占主流的社会，其特征正越来越接近这里所谓的“下一个社会”。 在这样的社会中，教科书中关于员工忠诚度的篇章首先要被忘掉。
“工业时代的思维是管理员工的屁股，所以只得到屁股；同理，如果你尝试管理大脑，将得到大脑。”孙虹钢最后这样形容“80前”和80后管理的不同。
80后是网络世代，管住了屁股，管不住屏幕。“身在曹营心在汉”，人在公司，魂却游荡在虚拟世界。
更多链接如下：
未来的冲击（封面故事）
符号·轨迹（封面故事）
丰裕但可能并不幸福的一代（封面故事）
「留白」式管理新时代（封面故事）
3000人与30人的沟通（封面故事）
快乐上班族（封面故事）
寻找「聪明老实人」（封面故事）
先赚钱，再就业（封面故事）
欢迎来挖角（封面故事）
我想故我《在》（封面故事）
80后，向我们冲来（封面故事）
3 Responses to “管住屁股，还是得到大脑–理解80后”
作为一个80后，我自己的感觉就是，当初的那些美好梦想，一旦走出校门，踏入社会，就会发现遥不可及，或者能远远的看到，像地平线一样，但是哪一条路才是能顺利走过去的路？这问题我一直不知道。所以，总会有一种挥之不去的疑惑，一方面想要拥有财富——不仅仅是金钱，更重要的是让自己能够拥有足够的力量来实现自己想做的事情，另一方面又会觉得依靠自己现在的样子，和自己现在的能力，财富似乎永远都是别人的。在学校学了十几年，出门之后，发觉自己能够强于别人的似乎很少，所谓三百六十行，根本不知道自己能够做好的到底是哪一个……总会怀疑自己所生活的这个社会，但是又跳不出来，思维混乱，矛盾统一……
By Canvaser on Sep 11, 2007
To Canvaser：建议好好看看《数字商业时代》今年五月刊的相关文章，里面也给出了80后如何完成“从家庭中心到社会螺丝钉”的角色转换的指南。
By 郑治 on Sep 11, 2007
刚进来，以为郑智去大连踢球去了~~~
这文章，我就信最后一句
By dextlau on Sep 12, 2007