瞎说
八月 1, 2007 – 12:46 am |我们这个行当，资源、所有权统统是一个大老板的，他说了算。他不让别人当老板。这个道理其实我前几天就想明白了，但是今天忽然想明白另外的事情。
就 是这样，老板认同一种价值观，一种标准体系，并因此来论功行赏，封侯拜相。问题是，有一天他发现他那套招来的人不灵了，干不动，甚至连养活自己都做不到。 所以只好雇另外这批人。这批人认同另外一套标准体系，价值观，其实是完全不同的专业。招来这批人，带来了效益，但这批人的标准体系非但和老板认同的格格不 入，而且整天琢磨着怎么能让老板滚蛋，自己当老板。于是，一切游戏因此展开，老板不爽，底下人也不爽。别扭。
说的更形象些，老板原来是学 淮扬菜的，结果发现淮扬菜的厨子在北京没市场，于是雇了川菜粤菜厨子。可是老板骨子里就是淮扬菜情结，他也只懂淮扬菜。如果他不提这个，底下的厨子也看不 起他，蒙他。所以他没办法，一方面得雇非淮扬菜的厨子，另一方面还不能让他们升迁的太快。他得维系一个中国特色的淮扬菜馆子。
如果你看的明白，你就能理解央视裁员是怎么回事了。差不多就这么回事。而且，我们这个行当30多岁的人不好混，也一样。老板的评价标准跟市场不一样，你想当大官，或者自己当老板，门都没有。
