熟人圈子内招聘
二月 27, 2006 – 11:38 pm |Tags: No Tags
托熟人招聘人，基本上是基于信任传递。特别是对于小互联网公司，既要能力高，又要薪资不高的人选，如此是一个挑战，只能在一个相对信任可传递的社会圈子内来选择候选人，这是因为那些做新互联网服务公司要求:对公司业务有足够兴趣、有热情,又要有好的专业能力，当然也要肩负重任，而小公司又没有足够资金来来吸引人而抗衡市场上平均工资水平线，又没有足够的企业品牌的号召力，只能靠那些人的个人信用和能力魅力……所以，只有在小圈子内托人去发现候选人，快速建立相互信任，使合适人能快速胜任公司工作，并可信赖地委以重任。
从熟悉圈子中找人对初期小公司是重要手段之一，对大公司就不同。大公司内部机制和人才岗位相对固定，而每个个体就是一个“螺丝”，所以，只求招聘无风险就可以，大公司就采取从名牌大学或有大公司工作经验的人群中招聘所需人才，那样也就可以大大降低人事职能部门和人才使用的各类风险发生率。
One Response to “熟人圈子内招聘”
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By denglan on Mar 1, 2006